人力资源

我公司的核心价值在于在哈萨克斯坦各个地区工作的众多员工。目前,公司员工人数已超过数千人。

创造必要的劳动条件,为个人和企业发展提供发展机会,是公司社会和人事政策的重中之重。

由于制定了统一的人事管理政策,员工在实施公司战略发展方向中的作用日益增强。

人事政策主要包括:

- 就业政策,包括结构、编制的形成,劳动力资源需求的规划,劳动力市场研究,人员招聘和调配;

- 培训和发展政策,为人力资源的筹备、培训,人员发展和规划创造必要的条件;

- 激励政策,在薪酬与公司每个职位的价值之间建立明确的联系,保证每个职位的员工的效率,为公司员工提供一定的社会保障和福利。

在社会和劳动关系方面,公司采取各类措施以履行集体合同的条件和改善工作条件:及时支付工资;完全履行集体合同的条款;定期举行节日活动;保护工人在报酬、安全和劳动保护方面的权利不受影响;保护员工免遭种族、民族宗教的歧视;增加对倒班员工的食品支出报销;公司每年制定激励员工的内部法规,旨在促进员工专业素质的提高和个人的快速成长;每年均根据上一年度的工作成果,设以下几类奖金对员工进行嘉奖(“最佳员工”,“最佳领导”,“最佳部门”,“最佳钻井队”)。

东方石油技术有限责任公司的工会组织为公司与员工之间建立社会和劳动关系作出了重大贡献,公司与工会组织签订了新的集体合同,其部分条款发生变化,对员工更为有利。

此外,公司每年与阿克纠宾州政府和阿克纠宾州区域工会中心就稳定生产过程、确保劳动权利和工人就业等方面的合作签订谅解备忘录。

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